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Graduatorie di Istituto di III^ fascia ATA –  Non ancora definita la tempistica per la presentazione delle domande.
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COVID-19: NO A RECUPERI ORE DECISI DA CONSIGLIO DI ISTITUTO, IL CCNL PARLA CHIARO
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ATA
Proseguimento lavoro agile nelle Scuole
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Proseguimento lavoro agile nelle Scuole
Il Ministero dell’Istruzione, dipartimento per il sistema educativo di
istruzione e di formazione, con nota 682 del 15/05/2020, a firma del Capo
Dipartimento Marco Bruschi, ha confermato, sino a ulteriore avviso ovvero
a specifici interventi normativi, le disposizioni di cui alla Nota
Dipartimentale 622/2020.
I Dirigenti scolastici avranno la possibilità di usufruire della presenza del
personale in sede limitatamente alle attività ritenute indifferibili, nel
rispetto delle condizioni di sicurezza.

Il Ministero dell’Istruzione, dipartimento per il sistema educativo diistruzione e di formazione, con nota 682 del 15/05/2020, a firma del Capo Dipartimento Marco Bruschi, ha confermato, sino a ulteriore avviso ovvero a specifici interventi normativi, le disposizioni di cui alla Nota Dipartimentale 622/2020.

I Dirigenti scolastici avranno la possibilità di usufruire della presenza del personale in sede limitatamente alle attività ritenute indifferibili, nel rispetto delle condizioni di sicurezza.

 
Presso le Scuole Il lavoro del personale ATA deve proseguire fino al 17 maggio 2020 con le modalità fino ad ora adottate.
ATA

Le attività indifferibili che richiedono la presenza del personale ATA nelle sedi della Scuola dovranno preventivamente essere individuate e valutate con provvedimento formale dei Dirigenti Scolastici.

Il Ministero dell’Istruzione in data 1° maggio 2020 ha emanato la nota 622 a firma del Capo Dipartimento, dott. Marco BRUSCHI, indirizzata agli Uffici Scolastici Regionali , nella quale viene ribadito che “ l’art.87 del Decreto Legge 17 marzo 2020, n.18 convertito nella Legge 29 aprile 2020, n.27, ha disposto che, fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid 19 (31 luglio 2020), ovvero fino ad una data antecedente stabilita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, il lavoro agile costituisca modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle Pubbliche Amministrazioni e che la presenza del Personale nei luoghi di lavoro sia limitata alle sole attività indifferibili che non possono essere svolte in modalità agile”.

Nella nota viene anche richiamato il DPCM del 26 aprile 2020 che, nel disciplinare le misure attuative urgenti per il contenimento del contagio per il periodo dal 4 maggio 2020 al 17 maggio 2020, all’art.1, comma 1, richiama espressamente la disposizione del citato art.87 confermando l’adozione del lavoro agile quale modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni, ivi comprese le Istituzioni scolastiche.

Il lavoro presso le Scuole deve proseguire con le modalità fino a ora adottate sino al prossimo 17 maggio 2020, fatte salve le prestazioni lavorative indifferibili che richiedono la presenza dei lavoratori nei luoghi di lavoro e che vedono coinvolti principalmente i Collaboratori scolastici.

La nota ministeriale, al riguardo, ricorda che costituisce obbligo di ciascuna Amministrazione pubblica, Scuola compresa, di individuare le attività indifferibili che richiedono la presenza del personale dipendente sul luogo di lavoro” e di garantire le condizioni di sicurezza previste, dai Protocolli di accordo per la prevenzione e la sicurezza dei dipendenti pubblici in ordine all’emergenza sanitaria da Covid.19 del 3 aprile 2020 e dell’8/4/2020.

In questi giorni da parte di alcune Scuole vengono diramate disposizioni di servizio che, a volte, prevedono, la presenza della totalità del personale ATA nei luoghi di lavoro.

L’art.87, comma 1, lettera a) del citato decreto 17 marzo 2020, 18, come convertito nella legge 29 aprile 2020, n.27, prevede per la Pubblica Amministrazione, in maniera esplicita, l’obbligo di limitare la presenza del personale nelle sedi scolastiche per assicurare esclusivamente le attività ritenute indifferibili.

I Dirigenti Scolastici ed i Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi, tranne casi particolari ed imprevisti, dovranno preventivamente individuare e valutare, con provvedimento formale, che dovrà essere richiamato a motivazione delle disposizioni di servizio, tutte le attività, indifferibili che richiedono la presenza nelle sedi scolastiche del Personale dipendente.

I Dirigenti Scolastici, dovendo garantire unicamente le prestazioni di servizio indifferibili non correlate alla presenza degli studenti, per le quali non è richiesta la presenza di tutti i lavoratori dipendenti in servizio, dovranno continuare ad attivare i c.d. contingenti minimi e a  ricorrere all’istituto della turnazione secondo le indicazioni e con le modalità fornite dal Ministero con la nota n.323 del 10.3.2020, tenendo presenti nella predisposizioni dei turni di servizio del personale le condizioni di salute, la cura dei figli e, per i residenti fuori dal comune sede di servizio, la condizioni di pendolarismo.

In ogni caso ai lavoratori che vengono chiamati a prestare servizio con la presenza nella sede scolastica devono essere garantite tutte le condizioni di sicurezza di cui ai protocolli di intesa richiamati nella nota ministeriale n.622 del 1/5/2020.

Le nostre strutture sindacali restano a disposizione per fornire consulenza e assistenza ai propri iscritti in presenza di comportamenti difformi da quelli sopra indicati.

Silvio Mastrolia

 
Graduatorie permanenti del personale ATA 24 MESI - domande on line dal 5 maggio al 3 giugno 2020.
ATA

Graduatorie permanenti del personale ATA 24 MESI - domande on line dal 5 maggio al 3 giugno 2020.
I termini per la presentazione delle domande di concorso per l'accesso ai diversi profili del personale ATA sono stati fissati dal Ministero con nota del 29 aprile 2020 inviata agli Uffici Scolastici Regionali che dovranno pubblicare i relativi bandi di indizione di concorso per soli titoli entro e non oltre la data del 4 maggio p.v.

 

 
Graduatorie permanenti del personale ATA, aggiornamento online tra qualche giorno
ATA
Graduatorie permanenti del personale ATA
Presentazione domande di nuova inclusione e di aggiornamento con procedura telematica attraverso l'utilizzo della piattaforma ISTANZE ON LINE.

 

In data odierna, 28 aprile 2020, convocato dalla Direzione Generale del Personale scolastico si è tenuto in video conferenza un incontro tra i rappresentanti del Ministero dell'istruzione e delle Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del Comparto Istruzione.

Per la Federazione Gilda Unams ha partecipato Silvio Mastrolia.

Durante l'incontro è stata presentata la nuova piattaforma da utilizzare per l'aggiornamento delle graduatorie permanenti e per i nuovi inserimenti dal personale ATA con almeno 24 mesi di servizio nelle Scuole statali come precario.

La nuova procedura è stata determinata dalla situazione epidemiologica che non ha reso possibile la compilazione delle domande manualmente e ha comportato conseguentemente lo slittamento dei termini previsti per il tempo necessario a mettere a punto la nuova procedura telematica.

I rappresentanti del Gestore del sistema informatico hanno illustrato le nuove modalità attraverso la simulazione della compilazione della domanda. Le sezioni da compilare sono nel contenuto simili ai modelli cartacei compilati negli anni precedenti per cui, a parte la novità procedurale, non dovrebbero emergere difficoltà particolari durante la presentazione delle domande.

Non sono state fornite date puntuali sui tempi che saranno assegnati per le domande anche se, si ritiene, che il tutto possa avere avvio entro 10 o 15 giorni che sono necessari a mettere a punto in via definitiva la procedura, anche sulla base dei suggerimenti e delle riflessioni avanzati durante l'incontro, e consentire agli USR di apportare le modifiche necessarie ai bandi già pubblicati nello scorso di marzo.

I termini saranno unici per tutto il territorio nazionale e non, come avveniva negli anni scorsi, differenti tra i diversi Uffici Scolastici Regionali.

Il nuovo sistema, che sicuramente rappresenta un fatto positivo, sarà ovviamente utilizzato anche per i prossimi anni scolastici.

I sindacati saranno riconvocati per avere l'informativa definitiva di termini entro i quali saranno presentate le domande, appena saranno definiti.

 

LA DELEGAZIONE GILDA UNAMS

 
PERSONALE ATA, SCUOLE CHIUSE SALVO ATTIVITÀ INDIFFERIBILI
ATA
PERSONALE ATA, SCUOLE CHIUSE SALVO ATTIVITÀ INDIFFERIBILI
In caso di attività "indifferibili" il Dirigente scolastico dovrà fare la determina

 

In data 17 marzo 2020 sulla edizione straordinaria della Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana è stato pubblicato il Decreto Legge n.18 riguardante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19.
RITENIAMO DI POTER FARE UNA VALUTAZIONE DEFINITIVA SUL CONTENUTO DEL DECRETO PER QUANTO ATTIENE ALLA CORRETTA GESTIONE DEL LAVORO DEL PERSONALE ATA NELLE SCUOLE IN QUESTA PERIODO DI EMERGENZA SANITARIA.
L'art.87, comma 1, lettera a) prevede per la Pubblica Amministrazione l'obbligo di limitare la presenza del personale negli Uffici per assicurare esclusivamente le attività ritenute indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza sul luogo di lavoro, anche in ragione della gestione dell'emergenza.


Il comma 3 dello stesso articolo dispone che, qualora non sia possibile ricorrere al lavoro agile, le amministrazioni utilizzano gli strumenti delle ferie pregresse, del congedo, della banca ore, della rotazione e di altri analoghi istituti, nel rispetto della contrattazione collettiva.

 

Inoltre, esperite tali possibilità, le Amministrazioni possono motivatamente esentare il personale dipendente dal servizio riconoscendo il periodo di esenzione come servizio prestato a tutti gli effetti di legge.
Vogliamo ricordare che la possibilità del c.d. lavoro agile riguarda tutti gli Assistenti amministrativi e può riguardare anche gli Assistenti tecnici. Tale modalità di prestazione del servizio, però, non può essere utilizzata dai Collaboratori Scolastici.
Il Contratto collettivo del Comparto Istruzione e Ricerca – sezione Scuola - prevede che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili e che il Personale ATA deve richiederle al Dirigente scolastico.
QUINDI LE FERIE DEVONO ESSERE RICHIESTE E NON DATE D'UFFICIO.
Per quanto riguarda i recuperi, Il Contratto di lavoro del comparto Istruzione e Ricerca – sezione Scuola - prevede che le PRESTAZIONI ECCEDENTI l'orario di servizio rese dal personale ATA sono retribuite e che, se il dipendente presta attività oltre l'orario giornaliero, può richiedere, in luogo della retribuzione, il recupero di tali ore anche in forma di corrispondenti ore e/o giorni di riposo compensativo.
Solamente il dipendente può decidere se al posto della retribuzione intende usufruire di riposo compensativo. Il Dirigente scolastico non può disporre il recupero d'Ufficio in quanto ciò è incompatibile con le disposizioni della contrattazione collettiva.
Analogo discorso vale per tutte le altre forme di "congedo" attualmente previste dalle norme che vanno concesse, ricorrendone i presupposti, a richiesta dei dipendenti.
- IN QUESTO PERIODO ABBIAMO TUTTI L'OBBLIGO DI RIMANERE A CASA –
I DIRIGENTI SCOLASTICI HANNO IL DOVERE, SE NON IN CASI INDIFFERIBILI, DI EVITARE LO SPOSTAMENTO GIORNALIERO DEI DIPENEDENTI.
Eventuali comportamenti difformi potranno essere segnalati dagli iscritti alle segreterie provinciali del NOSTRO SINDACATO.
Silvio Mastrolia

 
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